HAPPY TEAM WORKSHOP: Kommunikation schärfen und Produktivität steigern
Wir heben eure Kommunikation auf ein neues Level: 100% Klarheit, stärkerer Teamgeist, mehr Erfolg und echte Zufriedenheit.
Stell dir vor, deine Teams kommunizieren kristallklar und wissen genau, wie sie am effektivsten zusammenarbeiten. Sie schöpfen ihr volles Potenzial aus und gehen alle Herausforderungen spielend leicht an. Stell dir vor, jeder kennt die perfekte Art der Kommunikation mit Kollegen, um Feedbackschleifen drastisch zu reduzieren.
Teams, die nicht nur unglaublich produktiv und effektiv sind, sondern auch zufrieden und glücklich. Genau das biete ich mit der Deep O.C.E.A.N Team Transformation.
KOMMEN DIR DIE FOLGENDEN AUSSAGEN BEKANNT VOR?
"Manchmal fühlt es sich an, als würden wir in verschiedene Richtungen rudern. Obwohl wir hart arbeiten, scheint unser gemeinsames Ziel verschwommen und unerreichbar."
"Häufig gehen wir davon aus, dass wir alle auf dem gleichen Stand sind, nur um später festzustellen, dass wichtige Informationen fehlinterpretiert wurden oder verloren gegangen sind."
"Es kommt vor, dass wir zögern, unsere wahren Gedanken oder Bedenken zu teilen, sei es aus Angst vor Konflikten oder weil wir denken, dass es nicht der richtige Moment ist."
"Wir verbringen viel Zeit in Meetings, die uns manchmal das Gefühl geben, nicht produktiv zu sein, weil klare Ergebnisse oder Aktionspunkte fehlen."
"In der virtuellen Arbeitswelt haben einige von uns Schwierigkeiten, eine Verbindung zu unseren Teamkollegen zu spüren, was zu einem Gefühl der Isolation führt."
"Manchmal haben wir das Gefühl, in unserer persönlichen und beruflichen Entwicklung stecken zu bleiben, weil Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Wachstum nicht klar kommuniziert oder unterstützt werden."
Das geile ist, alles davon können wir ändern und angehen. Das A und O ist Kommunikation und die kann man lernen und trainieren.
EUER WEG ZUR TEAM TRANSFORMATION
Bist Du bereit dein Team auf das nächste Level zu heben?
3 Phasen des Workshops.
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Wöchentliche Insight, Tipps und Methoden die dir zu mehr Klarheit was du wirklich willst helfen.
Deep O.C.E.A.N. ist die Weiterentwicklung des Big 5 Persönlichkeitsmodells, das auch O.C.E.A.N. Modell genannt wird. Es ist seit 80 Jahren und mit mehr als 8000 Studien, das bestätige State of the Art Werkzeug der Persönlichkeitsforschung.
DIE ANFÄNGE DES PERSÖNLICHKEITS
MODELLS
Zu Beginn des 19. Jahrhunderts strebte die Psychologie danach, die Persönlichkeit genauer zu bestimmen, um international und kulturübergreifend einheitlich über sie sprechen zu können.
LEXIKALISCHER ANSATZ
Die Beschreibung der Persönlichkeit ist in unserer Sprache verankert. Je wichtiger ein persönlicher Unterschied ist, desto wahrscheinlicher gibt es ein Wort dafür.
18.000 BEGRIFFE
Die Psychologen Allport und Obert durchforsteten Anfang des 20. Jahrhunderts das Westerns New International Dictionary. Die Liste der 18.000 Begriffe der Persönlichkeit wurde zunächst manuell gekürzt und gruppiert.
BIG FIVE TAXONOMIE
Mit den später aufkommenden modernen mathematischen Methoden ergab sich die Taxonomie der Big Five Persönlichkeitsdefinitionen. Diese stellen heute das wissenschaftliche Modell der Persönlichkeitsforschung dar.
BIG 5 MODELL
Das Big Five Persönlichkeitsmodell bildet ein starkes, wissenschaftliches Fundament. Das Modell der fünf Persönlichkeitsdimensionen, auch under dem Kürzel “O.C.E.A.N.” bekannt, wurde in den letzten 80 Jahren stetig weiterentwickelt und in über 10.000 Studien verwendet.
Wissenschaftler entwickelten das O.C.E.A.N. -Modell nach einer statistischen Analyse der Sprache, die Menschen verwenden, um andere Menschen zu beschreiben. Sie fanden heraus, dass sich die Adjektive der Persönlichkeit in fünf Hauptkategorien zusammenfassen lassen.
MEHR DETAILS UM NOCH GENAUER ZU ANALYSIEREN
DeYoung, Quilty und Peterson entwickelten 2007 ein Modell, das die fünf Faktoren des O.C.E.A.N. Modells weiter in jeweils zwei Aspekte unterteilt, unterstützt durch neurowissenschaftliche Studien.
Diese Detaillierung ermöglicht eine präzisere Persönlichkeitsanalyse, da im Gehirn spezifische Netzwerke diesen Aspekten zugeordnet werden können.
Basierend auf dieser Forschung haben Dr. Frederik Hümmeke, Vanessa Buchner, Alexander Hartmann und ihr Team über zehn Jahre hinweg das Deep O.C.E.A.N. Modell weiterentwickelt und optimiert, um es praktisch anwendbar zu machen.
Deep O.C.E.A.N. ermöglicht eine detaillierte und zugleich pragmatische Persönlichkeitsanalyse.
DIE UNTERSCHIEDE ZU ANDEREN MODELLEN
BOCK LOSZULEGEN?
Hab ich dein Interesse geweckt, dein Team besser zu verstehen und ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken und Missverständnisse zu beseitigen? Perfekt! Dann vereinbare doch gleich ein Gespräch mit mir, und wir bringen gemeinsam dein Team auf das nächste Level!
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